理事長名

安齋 雄太

法人所在地

〒150-6027 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイス27階

職員数

6名〜10名

法人設立年

2016

• 難民支援
• ダイバーシティ
• 人権に関する活動

解決しようとしている社会課題

紛争や迫害などにより祖国を離れざるを得なくなった難民・難民申請者が、個としての尊厳と可能性を発揮し、困難な状況にある人々の「生きる希望」や「働くことによる自立」を実現できるよう支援しています。私たちは、キャリア支援に特化した人権尊重の取り組みを進めるとともに、地域社会における難民人材への認知の向上を図り、多文化共生の実現を目指しています。

社会課題を解決した結果のビジョン（ありたい姿）

企業や地域社会が難民人材の多様な視点・スキルを受け入れ、イノベーションや国際競争力を強化し、「難民」という言葉が支援対象ではなく、「価値ある人材」として受け入れられる社会。

ビジョンを実現させるための今後１～２年の短期目標

企業・自治体・市民が「難民」という言葉を支援対象ではなく、「価値ある人材」として認識する機会を増やす。年間3回の地域イベントやメディア露出により認知度を可視化する。難民人材と企業のイベントなどの接点を拡大する。難民の就労が当たり前となる社会風土を定着させる。

ビジョンを実現させるための今後３～10年の中長期目標

難民の採用・活躍事例が全国に広がり、「特別な取り組み」ではなく一般的な選択肢となる。大企業・中小企業・自治体を問わず、難民雇用に前向きな企業を全国から20社以上受け入れ、企業の制度・文化の成熟多文化共生やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）が組織文化として根づく地域ごとの難民就労支援モデルを全国に展開する。

協働・連携実績

・経済同友会との取り組みとして、共助資本主義の提言に基づいた難民人材活躍プラットホームによる同友会登録者の企業との3か月に1回の会合を実施しています。
・企業の皆さまに難民の方々の現状への誤解や無関心を解消していただき、共感から行動が生まれるよう、企業・地域の課題解決につなげる勉強会や研修活動を実施しています。

協働・連携を希望する方への希望・メッセージ

私たちは社会や企業が難民人材の受け入れや活用に前向きになれる風土と基盤を築きたいと考えています。具体的には、イベントの開催、パートナー企業の事例共有、教育・研修などを通じて、協働・連携にご参加いただける方を歓迎しています。

希望する協働・連携形式