ダイバーシティの推進と職場環境の向上

日本公庫では、多様な人材が最大限に能力を発揮し、ワークライフ・マネジメントの実践ができる職場づくりを推進しています。

ワークライフ・マネジメントの実践

仕事と育児・介護との両立支援策の整備に加え、ノー残業デー週2日の実施や計画的な休暇取得、家庭生活との両立支援等に取り組み、個々人の「ワークライフ・マネジメント※の実践」を推進しています。仕事上の責任を果たし、やりがいや充実感を感じながら働く一方で、子育てや介護の時間、自己研鑚や社会貢献活動など個人の時間も大切にすることで豊かな生活を送ることができ、一人ひとりが生き生きと輝きながら自身の個性を発揮できると考えているためです。

※ワークライフ・マネジメント：仕事と生活における役割・責任を果たしながら、双方の充実を目指して自分の意思で自分の働き方・生き方を積極的にマネジメントすること。

次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」認定を取得

優良な子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得し、性別を問わず家庭や子育てと両立しやすい環境整備を進めています。

なお、平成27年より実施している第４次行動計画の内容は、こちらです。

【プラチナくるみんマーク】
プラチナくるみんロゴ

女性のキャリア開発の推進

女性が将来的なキャリアビジョンを描きながら働くことができるよう、支援を行っています。若手職員に対しては、先輩職員がアドバイザー役としてメンターとなり、職場でのコミュニケーション方法や将来を見据えた自己啓発の相談など、仕事だけではなくさまざまな側面からサポートする体制をとっています。また、研修やフォーラムを通じて、女性同士のネットワークを築く場を作り、お互いに声を掛け合い支え合うことを大切にしています。

なお、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく事業主行動計画は、以下の通りです。

計画期間：平成28年4月1日から平成30年3月31日
　：平成30年4月1日から平成35年3月31日
　：令和5年4月1日から令和10年3月31日