支援制度など
Career Support

結婚、出産・育児、介護といったライフイベントに合わせて利用できる支援制度を充実させ、
多様な働き方や個性を受け容れる柔軟な組織を目指しています。

ワークライフ・マネジメント* の実践

職員一人ひとりが生き生きと輝き、その能力を発揮するためには、仕事で責任を果たし、やりがいを感じながらキャリアを形成していく一方で、子育てや介護、自己研鑽や社会貢献活動などの時間も大切にして、仕事とプライベートともに充実した生活を送ることが必要だと考えます。
そのため、日本公庫では、週2日のノー残業デーの実施や休暇の計画的取得、男性の育児参画などを奨励しています。また、結婚、出産・育児、介護といったライフイベントと仕事を両立させるためのさまざまな支援制度を整備しています。例えば、育児、介護といった事情によって生活拠点の変更が難しい場合に、転居を伴う異動を一定期間免除したり、配偶者が転勤する場合に同一地域への異動を可能とする「転勤特例制度」があります。
育児をしながら働く職員の支援については、育児休業や短時間勤務、フレックスタイム制、育児休業者の円滑な職場復帰を支援するさまざまな取り組みに加え、ベビーシッターサービス等の費用補助制度があります。フレックスタイム制は、始業時刻と終業時刻を自由に決められるなど、柔軟な働き方が可能で、子育て中の男性職員の利用もあります。
*ワークライフ・マネジメント:仕事と生活における役割責任を果たしながら、双方の充実を目指して自分の意志で自分の働き方・生き方を積極的にマネジメントすること。

女性管理職の積極的登用・キャリア形成支援

日本公庫では、女性職員が将来的なキャリアビジョンを描きながら働くことができるよう、さまざまな取り組みを行っています。例えば、女性職員に対して、管理職が「実践の場・チャレンジの機会」を積極的に付与して、女性職員の能力とチャレンジ意欲を向上させることを組織的に推進しています。
若手の女性総合職には先輩女性職員がアドバイザー役としてメンターとなり、仕事だけでなく、仕事と家庭の両立に関する相談など、さまざまな側面からサポートする体制をとっています。女性管理職の積極的な登用は、経営上の重要事項に掲げられ、現在、女性管理職は、融資現場の最前線で活躍する課長のほか、支店長から本店の間接部門の管理職まで、活躍する場は広がっています。また、研修などを通じて候補者の育成を進めています。


女性活躍・職場環境向上推進室長
大貫 雅枝

ここ数年、多くの管理職がイクボス宣言をしました。周りを見渡してみると、子育て中の職員に理解あるイクボスやイクメンが増えていることを実感します。

イクボス

ワークライフ・マネジメント支援

転勤特例制度

ライフステージに合わせた転勤を可能とする制度を整備

結婚特例 勤務地を配偶者と同居可能な店舗に限定。転居を伴う異動を2年間免除
出産特例 本人又は配偶者が、6ヵ月以内に出産予定又は産後8週間内の場合、転居を伴う異動を免除
育児特例 小学校就学前までの子供を養育する場合、条件に応じ希望する地から通勤可能な店舗に勤務(ただし、配偶者が就業している場合に限る)
介護特例 要介護3以上の家族(注)がいる場合、介護を必要とする者1人につき5年以内に限り転居を伴う異動を免除
(注)次の何れかに該当する者
●職員の配偶者 ●職員の父又は母 ●職員の配偶者の父又は母
配偶者
転勤同行制度
配偶者が転勤する場合、同一地域への異動が可能
※本制度は、配偶者が転勤する都度、利用可能

※利用年数等の要件があります。

職場環境の向上

メリハリのある働き方の推進

  • ノー残業デー週2日の実施
  • 計画的な休暇取得の促進
  • 啓発ポスターの掲示

男女ともに働きやすい
職場環境づくり

  • 男性の育児参画促進
  • 男性の育児関連休暇
  • 合計5日以上の取得
〈社内報「CLOVER」〉

制度利用者の声

子育てに協力的な企業風土 利用した制度等:フレックスタイム制

両立支援の鍵は密な情報共有
東京支店和田 雅明課長

課員4名のうち2名がフレックスタイムを利用しています。2名とも仕事はきっちりしてくれていますので、フレックスタイム制を利用することによる業務への影響はありません。ただ、お子さんの急病などで急に休みを取得せざるをえないこともあるので、課としてしっかりフォローできるよう、普段からコミュニケーションを密にし、仕事の状況について情報を共有することを心がけています。課の仕事はチームプレーですから、それぞれが補い、協力し合って総合力を高めることが大切です。個々の課員が制度をうまく利用して充実した生活を送り、それが結果的に仕事の効率を高めるなら、課として歓迎すべきことだと私は考えています。

育児と仕事を両立するため
夫婦で利用
東京支店本田 晋太郎

現在、夫婦でフレックスタイム制を利用しています。私は出社時間を9時50分からに、妻は退社時間を16時10分に。これで保育園への送りは私、お迎えは妻と無理なく分担することができるようになりました。妻も日本公庫職員のため、互いの業務状況に応じて勤務時間を柔軟に変更しています。ありがたいのはこうした制度利用に理解を示し、協力していただける企業風土が定着していることです。子どもの急な体調不良など突発的なスケジュール変更にも、上司や同僚がフォロー・対応してくれているのでいつも感謝しています。育児に夫婦で協力し合いながら、仕事も充実させられる。フレックスタイム制を利用してワークライフ・マネジメントを実現できていることを日々実感しています。

ライフイベントを支えるさまざまな制度 利用した制度等:転勤特例制度など

制度を活用してキャリアを重ねていく
国民生活事業 事業企画部江口 紋子

私がこれまで利用した制度は転勤特例制度(結婚特例)と旧姓使用です。夫と知り合ったのは最初の配属先である福岡西支店勤務の頃です。その後は別々の支店で勤務していましたが、結婚することになり、結婚特例と旧姓使用を希望して夫の勤務地(呉支店)にもっとも近い広島支店に異動しました。呉と広島は車や電車で1時間ほどの距離なので、お互い通勤に苦労することはありません。それぞれの職務を全うしながら新婚生活を楽しむことができました。
それからは、夫ともお互いのキャリアについてよく話し合うようになり、本来2年利用できる結婚特例を1年で打ち切り、思い切って東京の本店への異動を希望することにしました。出産や育児といった、思い描く今後のライフイベントや夫と自身のキャリアプランを考えた時、今がベストタイミングだと判断したからです。上司との面談で上司にその思いを伝え、夫婦で東京勤務を希望した結果、現在は私が本店の事業企画部で、夫は金融庁に出向してそれぞれめざすキャリアを重ねています。実は今出産を控えていて、もうすぐ出産休暇に入ります。育児休業後は職場復帰して、フレックスタイム制などをうまく利用して、夫にも育児に参加してもらいながら、私もキャリアを重ねていくつもりです。